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      2. 人才理念
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        人才理念

            以人為本:不以學歷論職位高低,更關注品德和能力。凱普是每個員工發揮聰明才智的廣闊天空,也是事業發展的大平臺,在凱普發展長跑中,每個跑道無限寬廣,不需要搶道,更不需要擁擠。每個人贏得了自己,就是贏得了勝利。

         

            文化精神:良心品質,科學管理,是凱普的核心文化;制高點和主體性,是凱普文化字典的關鍵詞;堅忍不拔,追求卓越,敬業愛業,團結合作,是凱普的核心精神。

         

            系統管理:凱普尊重知識,尊重個性,但也要求每一員工遵守紀律,服從管理。我們主張系統管理,每一個員工既是別人的衛星,也是自己的太陽。當大家都甘于當衛星,又敢于當太陽的時候,凱普就是完美的世界。

         

            目標追求:凱普是有理想的企業,凱普需要的是有理想的員工。百年企業,百億企業,是凱普的目標。“國家的追求就是我們的追求”,這是個人對自己的超越,也是企業對自己的超越,只有這樣,凱普才能達到一個新思想境界。

         

            勇于變革、持續創新:面對環境變遷的敏感度與提前反應能力,決定了企業的成功與失敗。凱普是學習型企業,勇于變革、持續創新,不斷學習,不斷進步,敢于承認自己的不足,也勇于改正自己的缺點。豐富的想象力和巨大創造性,是凱普不斷進步與發展的動力。

         

            內部培養和外部引進相結合的人才配置模式:公司針對關鍵崗位建立梯隊人才庫,旨在從公司內外部選拔和培養優秀人才,充實人才規模,壯大中高層隊伍。

         

            強化績效導向的激勵約束機制:道德、智慧、毅力是凱普三寶,德才兼備是公司的用人原則。在符合企業價值觀的基礎上,強化“績效導向”的激勵和約束機制,將績效管理與人員培養、薪酬激勵和優勝劣汰相結合,打造高素質、高執行力、高戰斗力的團隊。

         
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